Ley Karin (21.643)
Ley KARIN: Prevención, Investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
El 01 de agosto entra en vigencia la ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral que exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención en el tema, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas, entre otras modificaciones.
¿Lo sabías?
A contar de Agosto todas las empresas deberán tener actualizados sus Reglamentos Internos, de Orden, Higiene y Seguridad con todas las exigencias que establece la ley 21.643. Así mismo, deberán contar con un Protocolo de Prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo y tendrán el deber de informar semestralmente a los trabajadores, los canales que mantiene la empresa para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la materia.
¿Cómo te ayudaremos en la implementación de todas las modificaciones que deben realizarse en virtud de la entrada en vigencia de esta ley?
- Matriz de riesgos con identificación de aspectos de riesgos psicosociales en las tareas o actividades del proceso de trabajo y a su vez propuestas de control.
- Protocolo de prevención del abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- Política de prevención del abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- Procedimiento de investigación ante el abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- Reglamento interno de orden, higiene y seguridad con actualizaciones e hitos de la ley Karin.
- Publicación del RIOHS por 30 días en la organización post actualización y cierre de proceso.
- Validación de RIOHS ante autoridades SEREMI DE SALUD y DIRECCION DEL TRABAJO, posterior actualización ley karin.
- Modelo de difusión semestral del flujo de implementación ley Karin a las organizaciones.
- Registros de recepción de gestión de ley Karin según el modelo de validación de documentos de la empresa.
- Capacitación formal en modelo de prevención de abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- Extras: Capacitación interna alcances Ley Karin: nuevo concepto de acoso laboral y procedimiento de investigación interno.
- Asesorías jurídicas y/o gestión e implementación de Procedimiento de Investigación interno.
